Evaluación de su curriculum vitae
En el original del anterior artículo se ofrecía un cuadro con una lista de comprobación para chequear la calidad del curriculum vitae. Por su interés, se reproduce a continuación.
I. PRESENTACIÓN GENERAL
1. ¿Da a primera vista una impresión impecable de claridad y orden?
2. ¿La calidad de la copia es perfecta? ¿El papel es de excelente calidad?
3. ¿La presentación se ha clarificado con los títulos de los diferentes apartados?
4. ¿Los párrafos están bien separados y espaciados?
5. ¿Se ha eliminado todo tipo de correcciones y retoques?
6. ¿La ortografía y la sintaxis son impecables y no hay errores de mecanografía?
7. ¿Los caracteres utilizados son fáciles de leer y elegantes?
8. ¿Su foto es de excelente calidad? (Evitar fotomatón)
9. ¿Su foto sugiere optimismo y dinamismo?
10. ¿Ha hecho figurar al principio de su cv informaciones interesantes para el lector, que despierten su curiosidad?
11. ¿Las frases son cortas? (15 palabras como máximo)
12. ¿Cada frase comprende un verbo activo de accion?
13. ¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?
14. ¿Las fechas se exponen de la misma forma en todo el cv?
15. ¿Se menciona el significado de cada sigla o abreviatura? ¿Evita el etc. y demás?
16. ¿Se indican dos números de teléfono en los que sea posible, en cualquier momento, localizarle o dejar un mensaje? ¿Se ven claramente?
17. ¿Los datos personales quedan consignados en el cv?
II. CONTENIDO
18. ¿Antes de redactar su cv ha definido con precisión su objetivo profesional y este objetivo se menciona clara y visiblemente en su cv? (sabe el lector lo que busca)
19. ¿Queda equilibrada la presentación de sus diferentes empleos? ¿Existe proporcionalidad entre los distintos apartados del cv?
20. ¿No existen “huecos” en su historial profesional?
21. ¿Ha expuesto su titulación principal y no el detalle de sus estudíos?
22. ¿Para cada empresa citada, has mencionado algunos datos que parnitan situarla (actividad. productos. volumen de ventas. etc….)?
23. ¿Son verdaderas todas las informaciones?
24. ¿Ha dado usted desde el principio, tres o cuatro datos importantes que le definan profesionalmente?
25. ¿Ha evitado usted toda información que pueda ser interpretada negativamente?
26. ¿Ha sido escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista?
27. ¿Se han suprimido todas las palabras con connotaciones negativas? (v.g.: Preocupación. problema. sacrificio,? …)
28. ¿Para cada empleo citado ha expuesto usted su responsabilidad, sus logros y sus resultados?
29. ¿Se han apoyado todas las informaciones con datos?
30. ¿No se alude a las razones por las que dejó usted sus anteriores empleos?
31. ¿No expresa su “disponibilidad inmediata”, lo que da una impresión de estar poco solicitado?
32. ¿Ha mencionado usted actividades extraprofesionales y ha resaltado cualidades personales que desarrolló en ellas?
33. ¿Ha obviado el tema salarial, actual y deseado, reservando ese tema para la entrevista?
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Comentarios
Mi pregunta es:
¿Existen empresas como la suya dirigidas a reubicar “mandos intermedios”, que no tienen necesariamente una carrera universitaria y si una experiencia dilatada?
Muchas gracias por adelantado.
Mª José.
Madrid, 34 años.
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